1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
为什么Rust的包管理器Cargo这么好用？
小米首款 SUV YU7 发布，有九种配色，25.35 万元起售，该车市场竞争力如何？你会买吗？
5070ti什么时候才能回归正常价格？
为什么 Bun 选择了 Zig 以及 JSCore？
docker有哪些有趣的用途?
做网页开发时，允许用户输入url图片地址来作为自己的头像有什么风险？
俄罗斯妹子***漂亮热情，中国男人是不是很喜欢娶？
postgresql能取代mongodb吗？
千元级的全闪 NAS，会是未来的趋势吗？
苹果公司做过哪些鲜为人知的努力？
电话：
座机：
邮箱：
地址：
